80% du temps de travail et 100% de salaire pour quels résultats ? D’autres pays testent le régime des 4 jours de travail sans perte de salaire. La Belgique emboîte le pas et lance une étude pilote au sein des entreprises.
Le Bureau fédéral du Plan, en collaboration avec l’Université de Gand (UGent), va mener une étude pour mesurer les effets d’une réduction collective du temps de travail. L’étude consiste à suivre et accompagner des entreprises qui adoptent la semaine de quatre jours sans perte salariale pendant six mois.
Ce régime de temps de travail existe déjà dans notre législation et donne droit à des réductions de cotisations. Vous avez déjà pensé à introduire une semaine de quatre jours au sein de votre organisation ou vous êtes simplement intéressé par le projet ? N’hésitez pas à consulter les infos sur notre première séance d’information.
Contexte
Depuis la crise sanitaire, la réduction collective du temps de travail est redevenue un sujet d’actualité. Alors que certains craignent une augmentation des coûts et une perte de la compétitivité, un nombre croissant d’entreprises dans plusieurs pays testent et adoptent la semaine de 4 jours avec réduction du temps de travail et sans perte de salaire (Etats-Unis, Nouvelle-Zélande, Irlande, Royaume-Uni, Portugal, Espagne, etc.). Au Royaume-Uni par exemple, 61 entreprises ont participé à un projet pilote et parmi celles-ci, 56 ont souhaité poursuivre le régime à la fin de l’étude.
Ces organisations citent, entre autres, comme avantages :
- Une amélioration du bien-être et une diminution du stress ;
- Une augmentation de la productivité ;
- Une amélioration de la rétention du personnel et un plus grand attrait pour recruter de nouveaux collaborateurs ;
- Le maintien de la performance globale de l’entreprise.
Qu’en serait-il vraiment pour nos entreprises ? Pour pouvoir transposer ces résultats à la Belgique, il est important de mieux comprendre ces effets. Notre étude a pour but d’objectiver les effets d’une réduction du temps de travail sur le bien-être des travailleurs, la productivité, l’emploi, l’équilibre financier des entreprises et l’environnement. L’équipe de recherche donnera un feedback spécifique à chaque organisation participante.